TOP
企業情報
コミュニケーション改革によるウェルビーイング経営

Well-being コミュニケーション改革によるウェルビーイング経営

ウェルビーイング経営宣言
ウェルビーイング経営推進体制
健康に関する定量データ
健康への取組み

PHONE APPLIの経営理念は「働く」を変える。「生きかた」が変わる。

「働く」ときには一人だけで抱え込まず、仲間や上司につなぐ。喜びはお客様や地域の皆さんと分かち合う。働くことは人生そのもの。「一人の力ではなく、いかにつないでいくのか」を意識しながら「コミュニケーション改革企業No.1」を目指しています。
PHONE APPLIのサービスによってコミュニケーション改革が起こり、イキイキと働き、パフォーマンスを最大限に発揮できる社員が増え、豊かで幸せな社会の共創に貢献したいと考えています。

ウェルビーイング経営宣言

PHONE APPLIは、2018年から「社員が健康でいきいきと働いている」状態を目指し、健康経営を推進してきました。
社員が身体的に健康であるために、運動・食事・睡眠など、様々なイベントやワークショップを実施すると同時に、1on1ミーティングや感謝を贈りあうアプリの開発など、コミュニケーション改革No.1企業を目標とする当社として特に注力してきました。

また、社員ひとりひとりの心身の健康と、ソーシャル・キャピタルの考え方に基づいた良質なコミュニケーションを促進し、最大限にパフォーマンスを発揮できるように、特に社員が働く環境にこだわり、自然を取り入れオープンなオフィスを2018年にオープン。Communication and Motivation make Performance「CaMP（キャンプ）」と名付け、働き甲斐のあるオフィスを実現するとともに、2年間で2,500社5,000名を超える多くのお客様に見学頂くことができました。

2019年7月、それらの考え方や活動をより高めていくために、会社経営において『ウェルビーイング』を中心に据え、これまでの活動を更にレベルアップさせることにしました。

おりしも2020年より始まったコロナ・パンデミックにより、私たちの生活様式は一変し、世の中はVUCA（脆弱、不安定、複雑、不明瞭）という言葉の通り、先行きが見通しづらく、漠然とした不安とともに生きる人が増えていることを実感します。

多くの人にとって、人生において「働く」ということと関わりを持つ時間は決して少なくありません。
「働く」時間が、そのような不安を減らし、幸福感を高めるものであってほしいと強く願います。

「当社で働く」とは、一人ひとりが持てる力を最大限発揮し、社内のメンバーだけでなくPHONE APPLIに関わる皆さんと協力してお客様の成功に貢献することと考えています。そして、その過程においては自分自身が成長し人生が豊かになっていく、組織も成長し続けていく、ということにほかなりません。
我々は、そのような「当社で働く」を通じて、PHONE APPLIメンバーが自身のウェルビーイングを高めていくことを第一の使命として、その実現にまい進していくことを宣言します。

株式会社PHONE APPLI 代表取締役社長
石原洋介

取引先との関係性 PHONE APPLI調達方針

ウェルビーイング経営の推進体制

2023年8月	NTT PARAVITAと「従業員の睡眠の質」とエンゲージメントに関する実証実験実施
2023年4月	最高人事責任者（CHRO）設置現CHCO
2023年3月	ウェルビーイング経営の推進をサポートするオウンドメディアをリリース
2022年8月	「LGBTQ+ワーキンググループ（PARBoW）」を発足
2020年12月	PHONE APPLI 社長石原がCHOからCWO（ウェルビーイング経営推進責任者）へ
2020年8月	グループ横断の健康経営推進プロジェクト「Wellnessアンバサダー*」を発足
2020年8月	Well-being Company Score（組織の幸福度診断）社内実施開始　現Well-being Company Survey
2020年4月	在宅でも職場でも参加できる毎日10分間「オンライン宅トレプログラム」を開始
2019年9月	健康経営推進専任部署 CHO室設置
2019年7月	健康経営からウェルビーイング経営へ深化
2018年6月	チーム競走型ヘルスケアアプリ「CiRQLE」開発、社内導入
2018年6月	健康年齢®測定を導入 NKメディコ株式会社
2018年3月	健康経営推進最高責任者（CHO）設置
2018年3月	社外アドバイザーを選任し、専門家の視点を取り入れた健康経営・データ解析を開始

PHONE APPLI考える健康経営（ウェルビーイング経営）は、
特に次の3つをコア・バリューとし、それぞれ様々な取組みを実施しています。

①もっともパフォーマンスを出せる環境で働く
・出勤、在宅勤務に関わらず、働きやすい環境づくりを会社が用意
・上長と毎週30分の1on1の時間を設け、仕事以外の相談も気軽に話せる信頼関係構築
・コロナ禍においても毎日意識的にオンライン「雑談」タイムを設け、顔を見ながらコミュニケーション

②時間ではなく成果で評価
・快適出社制度で、自律性を尊重、多様性を受容
・目標と成果を見える化し、風通しの良い公平な組織づくり
・会社と社員が同じ方向に向かい、働きがいを感じ成長するためのツール活用（自社開発）
・人間的成長につながる自発的な活動も評価

③お互いを尊重し感謝しあう文化
・「ありがとう」を贈る文化で幸せの連鎖づくり
・クラウド上で贈れるサンクスカードで「ありがとう成長を追求した健康経営（ウェルビーイング経営）を推進してまいります。

株式会社PHONE APPLI CWO
藤田友佳子

ウェルビーイング経営推進体制図

産業保健体制

尾林誉史

【産業医】

尾林誉史 OBAYASHI TAKAFUMI

VISION PARTNER グループ代表
VISION PARTNER メンタルクリニック四谷院長

東京大学理学部化学科卒業後、(株)リクルートに入社。退職後、弘前大学医学部医学科に学士編入し、東京都立松沢病院にて臨床初期研修修了後、東京大学医学部附属病院精神神経科に所属。
現在、15社の企業にて産業医およびカウンセリング業務を務める他、メディアでも精力的に発信を行なっている。

資格精神保健指定医／日本医師会認定産業医／コンサータ登録医師

PHONE APPLIの健康経営取組み

健康経営推進による組織活性度を上げるため、ストレスチェック、組織幸福度アセスメント、健康アンケート等を組合わせてチーム単位で組織の分析を実施しています。ハイブリッド型のアセスメントで、個人と組織健康度を高めるための施策精度を高めています。

受賞・認定歴

2024年3月	健康経営優良法人2024〜ホワイト500〜認定
2024年2月	スポーツエールカンパニー2024認定
2023年8月	女性活躍推進の優良企業えるぼし（最高位の3つ星）認定
2023年4月	第1回JOIFAオフィスアワード最優秀賞受賞
2023年3月	健康経営優良法人2023〜ホワイト500〜認定
2023年2月	スポーツエールカンパニー2023認定
2022年11月	テレワーク先駆者百選総務大臣賞受賞
2022年6月	ストレスフリーカンパニー2022 銀賞受賞
2022年3月	健康経営優良法人2022〜ホワイト500〜認定
2021年8月	eコミュニケーショングランプリ2021 審査員特別賞受賞
2021年3月	健康経営優良法人2021～ホワイト500～認定
2021年1月	スポーツエールカンパニー2021認定
2021年1月	ホワイト企業大賞特別賞受賞（ウェルビーイングを大切にした社内環境と組織文化づくり経営賞）
2020年3月	健康経営優良法人2020～ホワイト500～認定
2019年2月	健康経営優良法人2019～ホワイト500～認定

PHONE APPLI健康経営取組み戦略マップ

健康経営取組みの全体像

主な施策	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
個人と組織の幸福度アンケート	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
健康アンケート	●			●			●			●
ストレスチェック					●
ウォーキングイベント	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
ラインケア研修						●
セルフケア研修					●	●
ウェルピーLT会	●			●			●			●		●
各種健康ワークショップ				●	●	●			●
清掃活動			●			●		●				●
部活動
PHONE APPLI THANKSによるありがとう文化の醸成&コミュニケーション活性化測定
Weekly 1on1

データでみるPHONE APPLIの変化

健康年齢チェック結果

	実年齢	健康年齢	差
2023年	34.96	34.76	-0.20
2022年	34.34	33.40	-0.94
2021年	35.03	33.89	-1.14
2020年	35.26	34.72	-0.54
2019年	35.07	34.55	-0.53
2018年	35.97	35.85	-0.12
2017年	35.02	34.47	-0.55

健康診断に関する定量データ

項目	2023年度目標	2022年度結果	2021年度結果	2020年度結果	2019年度結果
一般定期健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
精密検査受診率	90.0%	71.4%	66.6%	77.7%	50.0%
適正体重維持者率 ※1	75.0%	62.8%	63.4%	66.0%	53.2%
喫煙率	13.0%	13.8%	23.1%	24.0%	23.4%
運動習慣者比率 ※2	30.0%	22.5%	26.0%	25.0%	27.7%
「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合	75.0%	73.4%	66.2%	73.5%	51.1%
飲酒習慣者率 ※3	15.0%	20.0%	16.3%	19.1%	25.5%
血圧リスク者率 ※4	0.3%	0.4%	0.4%	1.4%	0.0%
血糖リスクと考えられる人の割合 ※5	0.3%	0.6%	0.5%	0.6%	2.3%
糖尿病管理不良者率 ※6	1.2%	1.3%	1.3%	2.4%	2.20%
高血圧により治療中の人の割合	4.0%	5.6%	4.6%	6.3%	3.80%
特定保健指導実施率	65.0%	66.7%	61.5%	54.5%	33.3%

※1 : BMIが18.5～25未満の者
※2 : 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
※3 : 頻度が時々または毎日かつ飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上の人の割合
※4 : 収縮期血圧 180 mmHg以上または拡張期血圧 110 mmHg以上の人の割合
※5 : 空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合
※6 : HbA1cが8.0%以上の人の割合

ヘルスリテラシーの状況

項目	2023年度目標	2022年度	2021年度
ヘルスリテラシー	3.70%	3.67%
メンタルヘルス・セルフケア研修参加率	100.0%	100.0%	100.0%
メンタルヘルス・ラインケア研修参加率	100.0%	100.0%	100.0%

人事労務に関する定量データ

項目	2023年度目標	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度
社員数	231名	231名	234名	227名	224名
平均月間総実労働時間	165時間	165時間	166.5時間	170時間	161時間
平均月間所定外労働時間	7時間	7時間	8.1時間	12時間	10時間
平均年次有給休暇取得率	87.0%	82.2%	74.0%	47.7%	46.5%
離職率	4.0%	8.5%	8.1%	5.7%	9.0%
休職率	2.0%	3.3%	2.3%	3.2%	0.9%
休職者の職場復帰率	80%	38%	100%	75%	100%
労働災害件数	0件	0件	0件	0件	0件
ストレスチェック受験率	100.0%	99.2%	99.6%	97.9%	97.8%
高ストレス率	9.5%	9.9%	13.5%	11.0%	14.0%
プレゼンティーズム ※1~10点で計測	7.3	7.0	6.6
アブセンティーズム	1.95日	2.16日	2.16日
ワークエンゲージメント ※1〜7点で測定	5.10	4.97	4.86

資料：実績管理表

健康経営推進外部への発信状況

健康への取組み

1.予防

予防の側面より、従業員の健康推進を目指した７つの対策（PHONE APPLI Wellness Seven）並びに、メンタルヘルス対策、女性のための健康支援、健康診断、感染症対策等を実施しています。

1-1 生活習慣病対策

PHONE APPLI Wellness Seven（PAW7）

笑顔で挨拶
体を動かすは善
食事にはコツがある
寝るにもコツがある
悩んだら深呼吸
飲酒と喫煙はほどほどに
デンタルリテラシーアップ

【主な取組み例】

従業員の課題に応じて各種セミナーやワークショップを実施

従業員の課題に応じて各種セミナーやワークショップを実施しています。

予防歯科ホワイトニング
前島歯科医院飯田橋デンタルケアオフィス：
前島美佳先生
マインドフルネス
エナジャイズカウンセリング：小野寺晶子様
腰痛・肩こり改善
背骨ケア：伊藤昌浩先生
食育セミナー（朝食摂取）
株式会社明治様
腸内環境セミナー
東京ヤクルト販売株式会社様
骨・カルシウムセミナー
雪印メグミルク株式会社様

睡眠の質向上に関する健康教育アプリを導入

セミナーに参加できない社員のために、最先端の人間情報の学術研究成果に基づき開発されたWINフロンティア社のアプリを導入。歩数に連動した「すごろく方式」で、「集中力」を意識しながら、睡眠に関する知識やセルフケア方法をアプリで学習し、健康習慣を定着させ、行動変容を促しています。
パワーナップ(積極的仮眠)制度を導入

パフォーマンスをあげるために仮眠は効果的。パワーナップ制度を導入し、戦略的にパフォーマンスをセルフマネジメントしています。
PA Walking Cupを毎月開催

歩数計アプリ「RenoBody」を使ってチーム対抗や社員全員で日本縦断企画などを行っています。順位やチャット量などに応じて健康に良い景品もGET! 普段接点がない社員同士のコミュニケーションの機会になっています。
感謝を送り合い社員のエンゲージメントを向上

自社開発アプリ「PHONE APPLI THANKS」を使って、日頃の感謝をメッセージとポイントと共に送ります。コミュニケーションの促進だけでなくモチベーションの向上にもつながります。
喫煙率低下

一人ではなかなかチャレンジ・継続が難しい禁煙。みんなで乗り越えようと専用のチャットルームを開設し、励まし合っています。他部署との交流のきっかけにもなります。また、受動喫煙に関するeラーニングの実施を毎年行っています。
食生活と健康

野菜の日（8月31日）にちなんで野菜をもっと食べようキャンペーンを実施。育てている野菜を共有したり、夏野菜のレシピや豆知識を紹介など、食生活改善に向けたコミュニケーションが活発になります。
運動習慣

詳細はこちら

部活動の中には、体育館を借りて卓球やバドミントンなどを行う運動部もあります。定期的な運動を1人ですることはハードルが高いですが、仲間がいることで気軽に参加でき、自然と習慣化できます。運動を通じて新たなコミュニケーションも生まれます。

1-2 メンタルヘルス対策

【主な取組み例】

従業員の課題に応じて各種セミナーやワークショップを実施

セルフケア、ラインケア研修の実施
メンタルヘルスマネジメント検定の集団受検
WCSや健康アンケート、ストレスチェック等のサーベイにより、組織や個人の課題にいち早く気づき、ヒアリングの実施や組織体制の改善の実施
産業医や外部カウンセラーとの連携により、要対応者へきめ細かなサポートを実施
役員や人事担当者等による相談窓口の設置
心理的安全性を高めるため、毎週30分の1on1を実施。上司部下間だけではなく、ななめ、スキップ等様々なメンバーと対話できる仕組み
全部署にて毎日雑談タイムを設定。テレワークでも孤立孤独が起きずコミュニケーションの活性化を促進

2023年度健康経営施策実施計画

開催月	内容	講師／詳細
4月	健康アンケート
5月	ダイエットチャレンジ企画	健康診断前駆け込みプログラム
6月	食育セミナー「朝食改革でパフォーマンスアップ」	株式会社明治様
7月	ウェルピーLT会健康ワークショップ「マインドフルネス」健康セミナー「腸内環境セミナー」健康アンケート	睡眠サポートアプリ紹介エナジャイズカウンセリング小野寺晶子様東京ヤクルト販売株式会社様
8月	メンタルヘルス・セルフケア研修骨・カルシウムセミナーヤクルト社会見学健康ワークショップ「腰痛肩こり改善」野菜摂取週間	雪印メグミルク様五感で感じる体感ツアー背骨ケア伊藤昌浩先生
9月	健康ワークショップ「歯と口の健康」メンタルヘルス・ラインケア研修芝地区クリーンキャンペーン	前島歯科医院飯田橋デンタルケアオフィス前島美佳先生新橋・内幸町駅周辺の清掃活動
10月	ウェルピーLT会健康アンケート	健康アプリの活用法紹介
11月	芝地区クリーンキャンペーン第12回 NIPPON ITチャリティ駅伝大会	虎ノ門・神谷町駅周辺の清掃活動 NIPPON IT チャリティ駅伝実行委員会主催
12月	健康ワークショップ
1月	ウェルピーLT会
2月	喫煙対策研修
3月	芝地区クリーンキャンペーンウェルピーLT会女性座談会	新橋・内幸町駅周辺の清掃活動

こころの相談窓口の設置

精神科専門医による相談窓口を設置しており、仕事・プライベートの悩みを気軽に相談することができます。
社会貢献活動

ボランティア活動を通して地域のつながりとやりがいを生み出し、社会の一員として幸せで豊かな社会の共創に貢献したいと考えています。
- NIPPON IT チャリティ駅伝
- 芝地区クリーンキャンペーン

1-3 女性のための健康支援

女性従業員のための健康支援として各種セミナー・勉強会の開催など、女性の心身に関する問題を気軽に学べ相談できる体制を整えています。

【主な取組み例】

アンケートやセミナー・イベントを実施

女性の健康に関するアンケート実施
女性特有の健康問題について語り合う女性座談会を定期的に開催
社内セミナーやイベントの開催

生理休暇の有給化

社員が月に1日もしくは半日×2回までの範囲で有給休暇を追加で取得できる制度を導入。「YOU休」という独自の名称は、"生理休暇という言葉自体が言いづらい"という実用的な理由の他に、「あなたのための休み」という想いが込められています。

利用用途

生理（PMS・月経・閉経等）に伴う体調不良および治療するための通院包摂
不妊治療に関わる通院（男性女性ともに利用可能）

この制度は、厚生労働省の「特別休暇制度導入事例集」にも掲載されています。
特別休暇制度導入事例集

1-4 感染症対策

新型コロナウイルス感染症の流行への対応方針

当社はBCP（事業継続計画）を策定・運用しています。

1-5 ダイバシティ&インクルージョン

人材のダイバシティ（多様性）をお互いにインクルージョン（包摂）することが、ウェルビーイング経営を推進する上での原動力であると考えております。

厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星（3段階目）を取得
育休取得率向上のため、マネージャ向け研修の実施
LGBTQ+ワーキンググループ（PARBoW）にて、LGBTQ+研修をマネージャー層と一般社員層それぞれに向けて実施（参加率100%）

2. オフィス環境整備

PHONE APPLIでは以前からテレワークを推奨しておりましたが、新型コロナウィルス感染流行後、
最高のパフォーマンスを最大限できる場所を各自選択してもらっています。
オフィス出社状況をタイムリーに確認、万が一感染者が発生した際に感染拡大を防ぐための迅速な対応できるシステムを開発しました。

オフィスにおける社員の安全を確保する新しいオフィスの提案

オフィス出社率は50.76%です。（2023年8月31日現在）

テント
通常時は社内打合せやコミュニケーションエリアとして利用。緊急時にはシェードを閉め休養室としての利用も可能。
ラウンジ
オープンなミーティングスペース。大型のビデオ会議システムを設置し、社外にいる社員とも迅速に情報共有を図ることができます。
PA Bar
ちょっとしたタッチダウンミーティングに利用。カウンター形式で、不思議と親近感もわく。
フィールド
コラボレーション&リラックスエリア。リラックスしてブレストをしたり、アイデアを出す場所。業務の合間のリフレッシュにも利用。
パーク
椅子と机はキャンプ仕様。簡単に片づけられ、用途に応じて、大きなイベントスペースに早変わり。新しい出会いとコラボレーションが生まれる。
ファミレス
ビデオ会議システムが設置してあり、オフィスと自宅(テレワーク)をつないで、すぐに２～４人でコラボレーション可能。
デベロップメント席
昇降式デスク、リクライニングチェアや高解像度大型サブディスプレイを設置。終日のデスクワークを快適に。
最高の自然音
ハイレゾリューション(高音質)専用スピーカーから、実際の自然音をオフィスの環境音として再生。集中力を高め、生体リズムを整える。
100%天然アロマの香り
自然素材の香りのチカラで、働く空間をより心地よく演出。エリアごと、季節ごとに、香りを変えることで、気分もリフレッシュ。
緑視率25%のオフィスグリーン
オフィス内で働く社員のリラックス効果やストレス軽減のため、グリーンを有効活用。
パーソナルワークスペースの確保
どこでも簡単に設置可能で持ち運べる書斎「Think Lab HOME」。集中力アップと自宅でのテレワーク環境改善に効果を上げています。

3. コミュニケーション

1on1ブース

防音機能を持った1on1ブースで、チームメンバーとマネージャーの1on1ミーティングを週1回ペースで実施。村田製作所様と共同開発したセンサーを設置することで、1on1の質を高めることができています。
PHONE APPLI PLACE

フリーアドレスでも「だれ」が「どこ」にいるかわかるシステム。
オフィスにいる社員の位置情報を「PHONE APPLI PEOPLE」上に表示することで、最適なコミュニケーションツールを提供しています。
PHONE APPLI THANKS

感謝の気持ちを贈りあうサンクスカード。
同僚への「ありがとう!」が自然と飛び交うことで、同僚同士のコミュニケーションの活性化と組織の一体感醸成に貢献しています。
行動かえるくん

行動を可視化、セルフマネジメントをサポートするシステム。現状をグラフ化することで、日々の行動の振り返りを促進し、未来の理想の働き方を描くサポートをします。マネージャーとも簡単に共有できるので、サポートも得やすくなります。
フレンドリーデー

社員の家族や友人を職場にご招待し、仕事内容についての理解を深めたり、家族同士の親睦を深める取組みをしています。
健康経営ホワイト500

経済産業省より2024に選定詳細はこちら

経済産業省より2023に選定詳細はこちら

4. 健康経営取組み支援・ウェルビーイング経営情報交換会実施

PHONE APPLI では、お取引先の健康経営取組みを支援したり、ウェルビーイング経営情報交換会を定期的に開催しています。
ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

健康経営・ウェルビーイングをリードするPHONE APPLI の働き方をもっと詳しく知りたい方はこちら

『最強の組織は幸せな社員がつくる』― ウェルビーイング経営のすすめ

「より良く生きる」を意味する言葉がウェルビーイング。ウェルビーイング経営とは、社員が心身ともに健康でいきいきとやりがいを感じて働くだけでなく、絆や自分の居場所を感じられる「社会的」な健康も実現していく経営手法です。
社員が笑顔になるための仕掛けを大公開！ウェルビーイング経営で会社に変化を起こしてみませんか？

詳細はこちら

『こんな会社で働きたいニューノーマル対応の健康経営企業編』

著)クロスメディアHR総合研究所
人生100年時代に生きる今の若者は、今までより長い期間、心身ともに元気に働き続けなければなりません。そんななか注目される、健康経営。本書では、「健康経営=社員を大切にするやさしい会社」13社を紹介しています。

詳細はこちら

【掲載企業一覧】
東京海上日動火災保険/ヤマトシステム開発/富士薬品/丸井グループ/国際自動車/日鉄興和不動産/大同特殊鋼/大鵬薬品/都築電気/コカ・コーラボトラーズジャパン/広島県環境保健協会/神戸マツダ/PHONE APPLI

Well-being コミュニケーション改革によるウェルビーイング経営

ウェルビーイング経営推進 体制図

産業保健体制

PHONE APPLIの健康経営取組み

受賞・認定歴

PHONE APPLI健康経営取組み戦略マップ

健康経営取組みの全体像

データでみるPHONE APPLIの変化

健康年齢チェック結果

健康診断に関する定量データ

ヘルスリテラシーの状況

人事労務に関する定量データ

健康経営推進 外部への発信状況

1.予防

1-1 生活習慣病対策

PHONE APPLI Wellness Seven（PAW7）

従業員の課題に応じて各種セミナーやワークショップを実施

睡眠の質向上に関する健康教育アプリを導入

パワーナップ(積極的仮眠)制度を導入

PA Walking Cupを毎月開催

感謝を送り合い社員のエンゲージメントを向上

喫煙率低下

食生活と健康

運動習慣

1-2 メンタルヘルス対策

従業員の課題に応じて各種セミナーやワークショップを実施

こころの相談窓口の設置

社会貢献活動

1-3 女性のための健康支援

アンケートやセミナー・イベントを実施

生理休暇の有給化

1-4 感染症対策

1-5 ダイバシティ&インクルージョン

2. オフィス環境整備

3. コミュニケーション

1on1ブース

PHONE APPLI PLACE

PHONE APPLI THANKS

行動かえるくん

フレンドリーデー

健康経営ホワイト500

4. 健康経営取組み支援・ウェルビーイング経営情報交換会実施

ウェルビーイング経営推進体制図

健康経営推進外部への発信状況